|
Трудоголизм – серьезная
проблема современного общества. Особенно он характерен для
западных компаний, в которых неустанный труд – едва ли не часть
корпоративной культуры. Но поощряют переработки и многие
российские компании. (стр. 15)
Трудоголизму
можно противопоставить smart-труд –
энергичный и без видимых усилий. (стр. 15)
Несмотря на
множество идей, автору статьи удавалось реализовать лишь малую
их часть. Сотрудники за ним не успевали, и большинство проектов
не доводилось до конца, хотя все, как и положено трудоголикам,
дневали и ночевали в офисе. Но во время его «отпуска»
подчиненные осуществили все задумки, и показатели компании
превзошли ожидания. (стр. 15)
Приступая к работе, нужно
четко представлять себе глобальные задачи и сквозь их призму
оценивать каждый свой шаг – иначе смысл работы просто теряется.
Важно расставлять приоритеты и соответственно корректировать
свои планы, т.к. нередко наши действия вовсе не отражаются на
конечном результате или отражаются совсем незначительно. В
человеке уживаются четыре начала: инвестор, менеджер, работник и
профессионал. Работник хочет подороже продать свой труд,
инвестор - получить максимальную отдачу, профессионал - хорошо
выполнить работу, а менеджер – рационально распределить ресурсы.
И анализ трудового процесса с этих точек зрения – один из
принципов работы "с умом". (стр. 15)
Едва ли труд на износ можно
назвать продуктивным и тем более рациональным. (стр. 15)
В первых
строках рейтингов самых успешных компаний мира стоят корпорации,
культивирующие новаторство и оригинальность идей, но никак не
тяжелый труд: Microsoft,
Electronic Arts,
Verizon Communications, Vodafone.
(стр. 15) |
